1月29日,借联盟全体成员齐聚之际,联盟进行了一次薪酬期望及成长计划的主体调查。
薪酬期望分为2个部分,一是对自己未来2年的薪酬期望,分为6个月左右的待遇期望和1年后的待遇期望;二是对自己的主管领导和区域主任的薪酬5望。整体来看,一线社工期望自己的待遇在5000左右,部门主任期望自己的薪酬在8000左右,大家期望区域主任在10000左右。这为下一步的薪酬待遇调整提供了参考。同时从非部门主任区域主任的同事眼里间接了解到了部门主任和区域主任的工作价值。
成长计划的调查,主要是了解对自己1年、2年的岗位预期,大部分同事都是要坚守社工、陪伴立德的,个别同事对2年后的自己还没有清晰的规划。这些信息的获得,强化了联盟开展职业生涯规划认识,下一步将由人力资源部门加大此方面的工作。
感恩团队,让我们在未来的几年里携手前行、共同学习、一起成长!