智研基层、行建社会，以智求真、以行践知。为进一步壮大智库研究力量，搭建专业化、实务化、多元化的基层治理研究平台，智行社会工作研究院正式启动研究员招募工作！诚邀深耕社会工作、基层治理、公共政策、社会服务领域的有志之士携手同行，共同打造本土化、实战化的民间智库品牌。
一、研究院简介
智行社会工作研究院，是专注基层社会治理、民生政策落地、社区治理提效、基层服务品牌建设的专业化民间智库机构。
研究院立足基层真实场景，确立三大核心主打业务：
1. 民生政策社会力量第三方评估：以群众真实需求为核心，独立、客观开展各类民生政策落地成效、供需适配度、群众满意度调研评估，破解政策落地“重形式、轻实效”问题，为政策优化迭代提供科学参考。
2. 社区治理综合成效第三方评估：围绕城乡社区治理体系建设、矛盾纠纷化解、平安法治建设、便民服务供给、居民自治、基层减负等内容，开展治理实效、群众获得感、治理短板专项评估，以第三方视角客观衡量社区治理真实成效，为街道、社区优化治理路径提供决策依据。
3. 基层工作品牌质效与生命力评估：聚焦街道、社区、社会组织治理服务品牌，开展品牌实效诊断、生命力评估、模式优化升级，助力基层服务品牌从“创建有名”向“运营有效、长效赋能”转变。
研究院始终坚持理论结合实务、研究贴合基层，致力于成为立足本土、服务基层、赋能治理的优质民间智库。
二、业务开展核心政策依据
1. 《中共中央 国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》明确提出加强对乡镇（街道）、村（社区）治理工作成效评估，完善考核评价体系，支持引入社会力量开展第三方评估，客观检验基层治理工作实绩。
2. 《“十四五”城乡社区服务体系建设规划》要求建立社区服务质量综合评价体系，常态化开展社区治理与服务专项评估，鼓励第三方机构独立开展成效研判，评估结果作为改进基层工作的重要依据。
3. 《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》明确支持组织第三方机构独立开展公共服务、民生项目绩效评价，保障评估的客观性与专业性，为民生政策、社区治理项目第三方评估提供直接政策支撑。
4. 整治形式主义为基层减负相关规定。强调规范基层督查考核，通过专业化第三方评估，精简重复考核，切实为基层减负，推动治理评价回归群众满意导向。
三、研究院发展规划
短期规划（1年内）
1. 搭建完整研究员团队架构，建立标准化调研、评估、研究、撰稿工作体系；
2. 落地一批街道、社区民生政策评估、社区治理成效评估、基层品牌提质实战项目，打造标杆服务案例；
3. 建立年度常态化学术运行机制，固定开展年度成果集出版、行业论坛、专家座谈、优秀成果表彰四项品牌活动；
4. 输出系列基层治理研究短文、调研报告、实务指南，建立机构专业口碑。
中期规划（1‑3年）
1. 形成专属的民生政策适配评估体系、社区治理成效评价体系、基层品牌生命力评价体系，构建核心智库知识产权；
2. 常态化承接政府、街道、社会组织咨询评估项目，打造区域知名基层治理智库品牌；
3. 持续办好年度论坛、专家座谈会，形成区域基层治理学术交流高地；
4. 每年编纂出版研究成果集，形成系列智库出版物，提升行业影响力。
长期规划（3年以上）
1. 深耕基层治理与民生服务领域，形成专业化、差异化、品牌化的智库核心竞争力；
2. 持续输出优质研究成果与实操方案，为地方基层治理、民生服务优化提供长效智力支撑；
3. 打造集研究、评估、赋能、交流、传播于一体的综合性民间社会工作智库平台。
四、研究院常态产出
为凝聚研究力量、展示研究成果、促进行业交流，研究院建立四项年度固定工作机制：
1. 每年编纂出版《基层治理与民生服务研究成果集》1册，收录研究员优秀调研报告、学术论文、实务案例，正式汇编成册，留存专业成果；
2. 每年举办基层治理主题行业论坛1次，邀请实务工作者、研究人员同台交流，分享评估经验与治理创新实践；
3. 每年组织行业专家座谈会1次，邀请高校学者、资深实务专家开展专题研讨，为研究院研究方向与业务发展把脉指导；
4. 每年开展优秀研究成果表彰1次，评选优秀调研报告、优秀研究员，颁发荣誉证书，树立研究标杆，激发团队研究积极性。
五、招募岗位：专职/兼职研究员
招募方向
社会工作、公共管理、基层治理、社会保障、社会学、社区服务、政策研究等相关领域从业者、学子、行业资深人士
资质要求
1. 基础素养：认同研究院发展理念，热爱基层社会工作，关注民生治理领域，态度严谨、踏实务实，有长期深耕行业的意愿；
2. 能力要求：具备基础的文字撰写、资料梳理、调研分析能力，能够独立完成文稿整理、数据汇总、案例分析、报告撰写等基础工作；
3. 经验优先：有社区工作、社工服务、政府基层项目、政策评估、课题研究相关实务或学术经验者优先；高校社工、公管专业在校生、毕业生优先；
4. 综合素质：善于独立思考，具备良好的沟通能力、执行力和团队协作能力，拒绝形式化、应付式工作。
六、研究员专属待遇
1. 专业成长赋能
全程参与真实政企智库项目，掌握政策评估、社区治理诊断、品牌提质、调研报告撰写核心实务技能，积累稀缺智库从业经验；
获得行业前沿基层治理、民生服务专业知识培训，一对一指导打磨研究思维与实务能力；
优先参与行业研讨会、课题研究、案例复盘，快速提升专业辨识度与行业竞争力；
优秀研究成果可入选研究院年度成果集，公开发表，实现成果固化。
2. 荣誉与履历加持
正式颁发研究院研究员聘书，纳入官方研究员人才库；
所有参与项目、研究成果均可计入个人履历、实践证明，助力求职、升学、行业发展；
优秀研究员可纳入核心团队，参与机构核心规划与重点项目操盘；
获评年度优秀成果、优秀研究员，颁发官方荣誉证书，可作为职称评定、评优评先重要佐证。
3. 薪资与激励福利
兼职研究员：项目计件薪酬+成果奖励+月度评优奖金，多劳多得，上不封顶；
专职研究员：固定薪资+绩效奖金+项目提成+年终福利，待遇对标行业中上水平；
核心成员享受项目分红、长期岗位晋升通道。
4. 自由灵活的工作模式
支持线上办公、弹性工作时间，兼顾学业、工作与个人发展，适合在校生、在职从业者深耕成长。
七、招募须知与报名方式
我们不招短期凑数、敷衍应付的人员，只寻找真正热爱基层治理、愿意深耕研究、踏实肯干的同行者。
在这里，告别空洞的理论堆砌，用专业研究赋能基层实务，用实干价值成就个人成长！
报名方式：
提交个人简要履历到leadzhiku@qq.com，初审通过后安排线上/线下沟通面试。
招募长期有效，择优录取，期待与你智行致远，共研民生！
智行社会工作研究院
2026年6月
