小红门地区残联悟菲项目自2020年10月份正式启动，目前已经实施3月有余。成员们对于自己的岗位职责从过渡到熟悉，并有了一定的收获和进步。在小红门地区残联支持下，2021年2月3日，立德社工组织开展悟菲新春总结活动，对悟菲成员的进步和发展表示肯定，同时与大家一起对新的一年做出规划和设想。参与活动的有悟菲志愿者成员、残联专干陈翠侠、朝阳三院督导老师以及辖区精防医生、立德社工共计10人。
01、回顾过去，悟菲岗位实现自我价值
在“牛年吉祥”等成语接龙热身游戏过后，正式进入今天内容，为了增强悟菲志愿者的身份认同感和自我价值感，立德社工把大家的岗位职责以及上岗次数和时间统一进行整理，现场展示给大家，成员们表示确定无误。为了真实地了解成员的状态和进展，立德社工积极邀请大家分享自己成为悟菲志愿者的心理变化过程，以及自己接下来的发展意向，有成员分享了自己从“怕事情做不好”到现在“岗位内容完全适应”的自信心态的转变；还有成员想要学习信息的撰写和整理，小王还表达自己有电脑，愿意继续学习修图等意愿。社工会根据大家的阶段和需求，继续跟进，在新的一年，进行岗位的适当调整。
02、共同进步，实施奖励机制
成员的长足进步，有利于维持悟菲团体的整体发展，因此有必要实施一定的奖励机制，借鉴朝阳三院的悟菲发展模式，小红门悟菲团体也分别设置了“卓越先锋奖”、“兢兢业业奖”、“辛勤耕耘奖”和“助人为乐奖”等，奖励金设置50到300元不等；奖励划分依据大家的“评分”，主要分为基础分1，反馈分1，反馈分2等，从大家的上岗次数，服务态度，服务仪容仪表，经验分享等方面进行评估，需要大家找到相关负责人员去评分，最后汇总即可。
03、健康生活，年前心理调适
由于仍处于疫情期间，马上面临春节放假，为了预防疫情持续紧张，自己可能会产生的担忧和情绪，立德社工提前带大家做“心理调试”，趁着精防医生谢大夫在场，好为大家做精准的解答。有成员反应到自己最近药量似乎减少，睡觉时间长，容易犯困等情况；自己容易心烦等现象，谢大夫提出让大家周三或周五咨询下门诊，睡觉不超8小时属正常范围；不愿意当众说的烦恼原因可以随后跟相关老师说等。社工也会随时关注和回应大家的心理状态。与此同时，社工在督导老师的指导下，整理了精神疾病知识材料，供大家及时学习。
04、2021年，我想成为怎样的“悟菲志愿者”
新的一年，新的目标和希望，为了引导悟菲成员成为更好的自己，立德社工让大家表达分享新一年设想，成员们有的肯定了悟菲志愿者带头人“袁姐”的付出；有的表示做好岗位的事情，继续帮助他人；对于悟菲团队，希望还能吸引更多新朋友进入等。社工及时为大家总结，愿大家在新的一年能够在更独立自主负责的同时，进一步规范自己的岗位职责，增强自身价值的同时，影响号召更多伙伴加入。
※ 新年计划 ※
活动最后，悟菲成员表达了新一年对自己生活健康美好的期待，以及祝家人朋友平安顺利，社工再次对大家2020年的进步和付出点赞，相信2021年我们会发展越来越好！新春合影留念，预祝大家新年快乐！
会后，立德社工就明年悟菲的规划和设想与残联专干陈翠侠进行对接，陈姐表示认同，提出尝试让更多人参与悟菲活动，为培育更多新的悟菲志愿者做准备；并嘱咐社工继续多了解关注目前悟菲成员的心理和状态，确保他们稳步发展。
