1.确定招聘人数的基本流程是：用人部门提出申请——区域主任审核——总部审批——运行支持中心办理。
2.运行支持中心人事主管在机构微博、网站、博客、NGO交流网、中国发展简报、智联招聘等平台发布招聘通告。
3.人事主管对收到的简历进行初筛，基本符合应聘条件的通知提交应聘申请表，不能进入下一轮的回信致谢。
4.部门主任对提交应聘申请表的申请人以视频或电话形式进行第一轮面试，以部门意见为重。
5.进入下一轮的进行邮件笔试。笔试题由（初级）督导拟定。
6.通过笔试的进入二次面试（机构负责人、用人部门主任共同参加。如招聘部门主任以上岗位的，需总部领导参加）。
7.按照1:1的比例通知体检。
8.最终确定入职人员。
9.入职人员到人事主管报到（身份证和户口本复印件、银行卡号、上一单位离职证明、学历证书等），需填写入职登记表和签订劳动合同。
10.人事主管为新人分配今目标账号、机构邮箱、加入QQ工作群和微信群，办公电脑、U盘、笔记簿、签字笔、工作证、办公室钥匙，并讲解注意事项。
11. 转正考核，通过后补缴五险。没通过办理离职。
特殊情况下环节会有略过，但需尽量在机构网站同步公布。
